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中華職棒元年草創時因為起步，怕球員來源不足，必須簽五年約，後來才改為一年一簽，時至今日，政府開放替代役男資源大力助益，他們退伍就能和球團談約，也讓一年兵期結束，球團白花花擁有至少十位新秀的交涉權，能服這種役期人員，替代役的資格先免費幫助球團去篩選，另外整整一年二軍比賽，讓每個球隊掌握這選手大至優缺點，小到生活品行盡收眼底，放在企業、行號等於長達一年的試用期，嚴重影響簽約雙方資訊的不對稱。

節省經費，帶來原地7年踏步
當初的美意是協助建立二軍，按正常情況一軍本來就存在，解決點單單在二軍不足，所以完組一隊25人，從2003年林智盛第一批起算，2007年(每年10人算)就該完成不靠役男也能完成賽程，當然中間也有不想往職業發展選手，但中職安於把政策當作運轉本錢，不怕沒人，簡單大量新人讓他們忽略培養，反正一年練不起來的新秀，身手等同下一年的新秀，解約毫不客氣，重簽再把簽約金壓低就好了，如前所敘，球隊可以搬出一堆你不夠好的資料，這也導致簽約金不斷下修，球隊不願培養等待，接續開除球員再低價簽新人，惡性的循環，總共該有50位本土球員的團隊，2010年獅隊本土球員37人、熊隊32人、象隊29人、牛隊31人，光光數人頭就不夠完整打兩隊，視棒球發展為無物，影響社會對棒球支持熱情，遑論交付球隊手中球員，簽約職棒一球季就可以涉賭。

50人未達到，不該戰力外
我不懂大家真的了解，政府「役男協助二軍建立」定義嗎?我下的結論是球隊只能開除不想打棒球的職業球員，放大的說開除球員的理由，有傷退、引退、人生規劃轉換跑道，而不該有不符戰力的釋出名單，只有當50人(不含役男2隊)到達後，球團才有實力方面汰換，從起步戰力外之宣告不合邏輯規定，政府沒有及時糾正，放任後果7年過去二軍夢仍遙遠，部分人還新人、役男混為一談，影響政府政策成效及公平。

告訴大家新人選秀是職業運動的根本，和替代役選秀是兩回事，一者職業運作常態，一者為二軍建立，日前反對國訓組隊參加選秀，根本搞錯前因後果，期間由於兩樣選秀合併，部分人以結果反根本，新人定義含役男，把替代役和新人混談，說國訓非職業隊，哪來選秀資格?但當初就是未建制二軍才能選役男，現在新人定義居然含役男身分，怪哉!

職業稱職業，就是身價
說了這麼多就是要告訴有心進職棒者，對手把全部籌碼握住，你能做的是堅持身價，即使拿翹不惜，業餘打球和中職戰力外解約，結果相同，甚至更差(業餘限制職棒名額，合庫、台電默契不收職業身分)。呼籲球員，沒有百萬簽約金不要加入中華職棒，何苦簽約時不拿一筆創業金，何況職業運動敢稱職業，百萬不是大數目。